SDM.

Kunci utama dalam menerapkan cara menegur karyawan yang malas secara efektif di tahun 2026 adalah menggunakan pendekatan “Praise in Public, Correct in Private”, yaitu memberikan pujian di depan umum namun memberikan teguran atau koreksi secara empat mata di ruang tertutup. Metode yang paling direkomendasikan adalah teknik Sandwich Feedback, di mana teguran inti diselipkan di antara…